O agronegócio está contratando e estes cargos têm maior demanda

Mesmo em meio a pandemia, o agronegócio está contratando. A consultoria Michael Page, especializada em recrutamento executivo de média e alta gestão, observou uma alta na demanda por executivos técnicos.

O levantamento da consultoria viu um crescimento de 30% na busca de profissionais qualificados no primeiro semestre de 2020 em relação ao mesmo período do ano anterior. A expectativa é que essa tendência continue no segundo semestre, com destaque para quatro cargos mapeados pela empresa.

“O Agro é um setor resiliente. Apesar do impacto da covid-19, vimos um aumento de contratação. E também vemos a continuidade da tendência, principalmente para profissionais técnicos, com conhecimentos de TI e com visão de negócios e relacionamento com clientes”, explica Stephano Dedini, gerente executivo da Michael Page.

Os cargos mais quentes do agronegócio

Engenheiro de Aplicação e Suporte

O que faz: elo técnico entre cliente e empresa, desenvolvendo soluções de TI para garantir o melhor desempenho de máquinas e equipamentos no campo, desde drones, sistemas de TI, geomonitoramento e automatização.

Perfil: forte profundidade técnica em TI, eletrônica e mecânica. Capacidade de entender necessidades e customizações necessárias para cada cliente, com foco em resolução de problemas e melhorias.

Salário: de R$ 6 mil a R$ 11 mil

Motivo para alta: a conexão entre hardware e software tem sido foco de desenvolvimento de novos produtos e sistemas no setor do agronegócio, inclusive com várias startups do segmento.

Coordenador de Manutenção

O que faz: responsável por garantir disponibilidade dos equipamentos industriais, com viés de manutenção preventiva e preditiva, gerenciando custos e recursos de pessoas da área.

Perfil: além de conhecimento técnico profundo, é importante a gestão e liderança de equipes e turnos, com olhar de performance e foco em resultado.

Salário: de R$ 9 mil a R$ 12 mil

Motivo para alta: com o aumento da necessidade de desempenho industrial, aumento de volume e de turnos, a gestão preventiva busca o melhor desempenho dos maquinários, evitando paradas não-programadas. A gestão de times maiores tem se tornado tema recorrente em todos os subsegmentos do Agro.

Gerente Vendas ou Gerente de território

O que faz: os profissionais possuem forte conhecimento do dia a dia dos clientes e buscam soluções e equipamentos que podem melhorar o desempenho do cliente, tendo também papel de direcionar as estruturas de pesquisa e desenvolvimento para que os novos produtos sejam alinhados com as necessidades do mercado.

Perfil: visão técnica e de vendas, com ótimo relacionamento com o cliente final, além do olhar de soluções e transformação para fomentar a agricultura de precisão no cliente final.

Salário: de R$ 15 mil a R$ 20 mil

Motivo para alta: o movimento de aumento de desempenho no campo está diretamente ligado à capacidade de entrega de resultados, sendo um dos pilares para o crescimento do produtor. Estar próximo do cliente final e garantir o apoio e eficiência no atendimento são cruciais para os players do segmento.

Gerente de Produto e/ou assuntos regulatórios

O que faz: os profissionais são capazes de alavancar as áreas de negócios, melhorar desempenho operacional, além de trabalhar, desenvolver e registrar novos produtos no país.

Perfil: forte profundidade técnica no segmento de atuação da empresa, bom entendimento das leis e órgãos regulatórios do setor, além de entendimento da necessidade final do cliente, formam um profissional com a capacidade necessária para inovar produtor no setor.

Salário: R$ 20 mil a R$ 30 mil

Motivo para alta: o desenvolvimento de novas moléculas e produtos para a melhoria de desempenho no campo tem ganhado forte intensidade no mundo.

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