Em razão disso, a Constituição Federal proíbe toda forma de discriminação. No mesmo sentido, diversas leis buscam coibir condutas discriminatórias. No tocante às relações de trabalho, por exemplo, há lei expressamente proibindo qualquer limitação de acesso ao trabalho por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros.
Em uma primeira leitura, pode-se chegar à conclusão de que qualquer oferta de emprego destinada a um grupo racial ou étnico específico é discriminatória em relação aos demais grupos e, portanto, contrária à lei.
Essa forma de pensamento, porém, não leva em consideração a própria intenção por trás das normas que proíbem a discriminação.